教習所求人ナビ

自動車学校の
人事担当者様へのご案内

  • サイト訪問数が多い

    月間訪問数12000名以上!

    ※2020年の最多月間セッション数

  • 応募数が多い!

    累計応募者数1000名以上!

    ※全国累計

  • 採用数がすごい!

    累計採用者数120名以上!

    ※全国累計

  • 利用手数料がやすい!

    完全成功報酬型掲載料は¥0円

教習所に特化した「教習所求人ナビ」は

広告掲載料も、何回面接しても、
何回断っても0円!

完全成果報酬なので費用は
採用が決まったときだけ!

ご利用頂いている教習所(一部)

  • 浦和中央自動車教習所(埼玉県)
  • マジオドライバーズスクール多摩(東京都)
  • 六日町自動車学校(新潟県)
  • 茅野自動車学校(長野県)
  • コアラドライブ安城(愛知県)
  • 月の輪自動車教習所(滋賀県)
  • ネヤガワドライビングスクール(大阪府)
  • 尼崎ドライブスクール(兵庫県)
  • 新倉敷自動車学校(岡山県)
  • 高知県自動車学校(高知県
  • 南福岡自動車学校(福岡県)
浦和中央自動車教習所(埼玉県)
マジオドライバーズスクール多摩(東京都)
六日町自動車学校(新潟県)
茅野自動車学校(長野県)
コアラドライブ安城(愛知県)
月の輪自動車教習所(滋賀県)
ネヤガワドライビングスクール(大阪府)
尼崎ドライブスクール(兵庫県)
新倉敷自動車学校(岡山県)
高知県自動車学校(高知県)
南福岡自動車学校(福岡県)

まずはじめにお伝えしたいこと

そもそも、
採用は必要なのでしょうか?

「退職者がでたから補充する」といった、
その場しのぎの採用をしていませんか?
それでは短期的にも長期的にも、
機会損失することになります。

詳しく見る

短期的視点では?

採用しないと、稼げるときに稼げない

指導員が足りないことによるリスクは大きい!
繁閑差が大きくなってきている現在において、繁忙期にしっかり稼ぐことが大切です。でも指導員不足から普通車だけでなく、二輪や大型、大特などの他車種や高齢者講習など、受け入れを制限していることはありませんか?

結果、100%需要を受け入れることができず(2輪など他車種含め)、損失が発生します!

働き方改革もあり、一人の指導員が働ける時間にも大きな制限がかかるようになりました。
変型労働制などをとりつつも、”稼げる時期”に合わせた教習稼働計画を準備しましょう!

長期的視点では?

採用しないと、経営リスク回避できない

指導員の高齢化が抱えるリスクは大きい!
高齢で辞めてしまうと指導員が足りない。また、高齢が故に高給取りで、人件費を抑えるため指導員が増やしにくくなる。若手が少ないことで活気が無くなれば、新しいアイデアもでてこず、若い顧客の満足度も低いまま、、と負のスパイラルに陥ってしまいます。

結果、顧客からの満足度が下がり続け、紹介入校数も減っていき、損失が発生します!

今いる指導員の年齢(働ける期間)に応じた、採用計画を考えましょう!
定期的な採用で活気のある現場になり、顧客満足も向上し、採用・育成ノウハウも蓄積します。

よしわかった、採用しよう!と思っても、
ちょっとまってください

そもそも、
採用はカンタンなのでしょうか?

「募集しても応募ってこないですよね」
そうなんです、
ただ募集するだけでは人材は集まりません。

詳しく見る

教習所業界共通の課題

働き手が少ない、指導員になりたい人が少ない

少子高齢化が進み、どの業種も人手不足。有効求人倍率は上がる一方です。そんな中で、車離れが進む若者たちの中から、「車に興味があり、教習所に就職し、指導員になろう」と求職時に考えている人を探し出すことは、簡単なことではありません。

つまり、職業として認知されていない、というのが現実!
指導員を採用する難しさは、教習所業界共通の課題です。

採用に対する各社の工夫

伝え方が難しい?採用にコストは不要?

ハローワークや新聞広告に求人情報さえ出していれば大丈夫?
まず履歴書を送ってもらって書類選考する?
若者の多くはスマホで求職情報を検索します。求職者に合わせた媒体や方法で自社で働くことの魅力を伝えることが大切です。求職者を手厚く対応する体制を準備できていますか?

つまり、採用には時間もパワーもお金もかかるものです!
自社で働くことの良さを伝える工夫・努力が必要です。

このように教習所を取り巻く課題はとてつもなく大きい。
八方塞がりのよう・・でも大丈夫!

解決! 教習所求人ナビが
それら課題を解決します
教習所求人ナビ

給与が高くない、働く時間が長い、
繁閑差で働き方が変わる、ルーティンワーク、、
悪条件だらけなのに良い人材を短期で採用できる。
その理由に迫ります。

  • 01サイト訪問者が多い!

    「教習所 求人」で検索してみてください!Google検索において、1-5位をキープできるように、コラム記事更新やSNS活用など、専属スタッフがSEO対策を入念に行っています。もちろん、有料広告も弊社負担で実施しています。結果、サイトへの月間訪問数が10000人を超える月も多いです。

  • 02応募数がすごい!

    1ヶ月の最多応募者数が195名!(2020年6月)アクセスだけでなく、求人記事を閲覧後、応募してもらえるような記事の文面や写真の選定など、掲載時だけでなく、掲載中は定期的にアドバイスさせていただきます。

  • 0320-30代の応募も多い!

    求職者の90%以上がネットで仕事を探す時代です。求職者に合わせた媒体、広告出稿で多くの若い方をサイトへ誘導し、応募しやすいような記事の構成、デザインを日々研究しています。
    結果、応募者の60%以上が30代未満となっています。

  • 04指導員専門だからミスマッチが少ない

    教習所業界に特化したサイト構成になっていますので、他業種と比較されにくいです。「指導員になりたい」「教習所で働いてみたい」と志望度の高い方からの応募も多い!とのお声も掲載校様より頂いております。

  • 05内定数がすごい!

    1校あたり最多6名採用の実績あり!
    間違った対応方法ではせっかくの応募も無駄になってしまいます。最近の若者は、知らない番号からの電話に出ません。折り返しません。求職者に合わせた採用対応フローの構築を、掲載いただいた教習所様と一緒に考えます!

  • 06手数料が安い!

    他社求人サイトにあるような、まとまった契約費用や月々の固定費等は発生しません。採用したら費用が発生する完全成功報酬型になりますし、よくある年収の30パーセント、といった高額費用にはなりませんので、ご安心ください!

求人が大切だ。
求人するなら求人ナビだ!
そこに気づいた自動車学校は、
欲しい人材を
無理なく採用することで、
現状の売上課題も◎
未来の事業継続も◎

求人ナビを利用する 自動車学校の

  • ネット広告の可能性は高いと思って導入し、1年間で約70件の応募がきました!入社した方は、女性の方が多いです。女性の採用に取り組み顧客志向の強い職員が増えたら、業界もよくなると思っています。

    高知県自動車学校 / 高知県

  • 掲載3か月で20件もの応募がきました!導入までのスピードが早く、運用にも手間がかかりません。また、教習所への志望度が高い人からの応募が多く、採用に結びつきやすいです。成功報酬型だとリスクがないことがメリットだと思います。

    月の輪自動車教習所 / 滋賀県

  • 教習所のことを理解し作られているので、その点が良いと思い利用することになりました。女性の指導員を採用するのは難しい中、教習所求人ナビでは女性からの応募もありましたよ!教習指導員資格を持っている方からの応募もあり、人材の採用に期待できそうです。

    熊本ドライビングスクール / 熊本県

  • 結果指導員候補を4名採用でき、指導員試験も合格し、デビューして元気に働いてくれています!自動車学校に特化したサイトなので、若くて志望度が高い人からの応募がきます。

    飛鳥ドライビングカレッジ川崎 /神奈川県

  • 掲載までのスピードが非常に早く、その後の担当の方のフォローも良かったです。素人がよくわからいものに手を出すより、教習所の求人を扱うプロに任せれるので安心です。有資格者からの応募もあり大変助かっています。

    B自動車教習所 / 兵庫県

  • 2018年3月より原稿を掲載し、現在までで6名採用できました!教習所求人ナビでは、全国各地から応募がきます。さまざまな地域から採用できますので、沢山の個性が集まり会社としてもプラスになります!

    尼崎ドライビングスクール / 兵庫県

御校も私たちとご一緒に、
採用を成功し、
事業の発展につなげましょう!
教習所採用ナビにご期待ください!

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    累計採用者数120名以上!

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