SERVICE 教習所求人ナビ

BEGINNING まずはじめにお伝えしたいこと

1. QUESTION 01

   

   そもそも、採用は
   必要なのでしょうか？

   「退職者がでたから補充する」といった、その場しのぎの採用をしていませんか？
   それでは短期的にも長期的にも、機会損失することになります。

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   • 短期的視点では？

     採用しないと、
     稼げるときに稼げない

     指導員が足りないことによるリスクは大きい！
     繁閑差が大きくなってきている現在において、繁忙期にしっかり稼ぐことが大切です。でも指導員不足から普通車だけでなく、二輪や大型、大特などの他車種や高齢者講習など、受け入れを制限していることはありませんか？

     結果、100％需要を受け入れることができず（2輪など他車種含め）、損失が発生します！

     
     働き方改革もあり、一人の指導員が働ける時間にも大きな制限がかかるようになりました。
     変型労働制などをとりつつも、”稼げる時期”に合わせた教習稼働計画を準備しましょう！

   • 長期的視点では？

     採用しないと、
     経営リスク回避できない

     指導員の高齢化が抱えるリスクは大きい！
     高齢で辞めてしまうと指導員が足りない。また、高齢が故に高給取りで、人件費を抑えるため指導員が増やしにくくなる。若手が少ないことで活気が無くなれば、新しいアイデアもでてこず、若い顧客の満足度も低いまま…と負のスパイラルに陥ってしまいます。

     結果、顧客からの満足度が下がり続け、紹介入校数も減っていき、損失が発生します！

     
     今いる指導員の年齢（働ける期間）に応じた、採用計画を考えましょう！
     定期的な採用で活気のある現場になり、顧客満足も向上し、採用・育成ノウハウも蓄積します。

   よしわかった、採用しよう！
   と思っても、
   ちょっとまってください

2. QUESTION 02

   

   そもそも、採用はカンタンなのでしょうか？

   「募集しても応募ってこないですよね」
   そうなんです、ただ募集するだけでは人材は集まりません。

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   • 教習所業界共通の課題

     働き手が少ない、指導員になりたい人が少ない

     少子高齢化が進み、どの業種も人手不足。有効求人倍率は上がる一方です。そんな中で、車離れが進む若者たちの中から、「車に興味があり、教習所に就職し、指導員になろう」と求職時に考えている人を探し出すことは、簡単なことではありません。

     つまり、職業として認知されていない、というのが現実！
     指導員を採用する難しさは、教習所業界共通の課題です。

     

   • 採用に対する各社の工夫

     伝え方が難しい？採用にコストは不要？

     ハローワークや新聞広告に求人情報さえ出していれば大丈夫？
     まず履歴書を送ってもらって書類選考する？
     若者の多くはスマホで求職情報を検索します。求職者に合わせた媒体や方法で自社で働くことの魅力を伝えることが大切です。求職者を手厚く対応する体制を準備できていますか？

     つまり、採用には時間もパワーもお金もかかるものです！
     自社で働くことの良さを伝える工夫・努力が必要です。

     

   このように教習所を取り巻く課題はとてつもなく大きい。
   八方塞がりのよう・・
   でも大丈夫！

教習所求人ナビが
それら課題を解決します

給与が高くない、働く時間が長い、繁閑差で働き方が変わる、ルーティンワーク、
悪条件だらけなのに良い人材を短期で採用できる。その理由に迫ります。

1. 

   01 サイト訪問者が多い！

   「教習所　求人」で検索してみてください！Google検索において、1-5位をキープできるように、コラム記事更新やSNS活用など、専属スタッフがSEO対策を入念に行っています。もちろん、有料広告も弊社負担で実施しています。結果、サイトへの月間訪問数が10,000人を超える月も多いです。

2. 

   02 応募数がすごい！

   1ヶ月の最多応募者数が195名！（2020年6月）アクセスだけでなく、求人記事を閲覧後、応募してもらえるような記事の文面や写真の選定など、掲載時だけでなく、掲載中は定期的にアドバイスさせていただきます。

3. 

   03 20-30代の応募も多い！

   求職者の90％以上がネットで仕事を探す時代です。求職者に合わせた媒体、広告出稿で多くの若い方をサイトへ誘導し、応募しやすいような記事の構成、デザインを日々研究しています。結果、応募者の60％以上が30代未満となっています。

4. 

   04 指導員専門だからミスマッチが少ない

   教習所業界に特化したサイト構成になっていますので、他業種と比較されにくいです。「指導員になりたい」「教習所で働いてみたい」と志望度の高い方からの応募も多い！とのお声も掲載校様より頂いております。

5. 

   05 内定数がすごい！

   1校あたり最多6名採用の実績あり！
   間違った対応方法ではせっかくの応募も無駄になってしまいます。最近の若者は、知らない番号からの電話に出ません。折り返しません。求職者に合わせた採用対応フローの構築を、掲載いただいた教習所様と一緒に考えます！

6. 

   06 手数料が安い！

   他社求人サイトにあるような、まとまった契約費用や月々の固定費等は発生しません。採用したら費用が発生する完全成功報酬型になりますし、よくある年収の30パーセント、といった高額費用にはなりませんので、ご安心ください！

7. 

   07 サポート力がすごい！

   母体が自動車学校だから他社求人サイトではできない、自動車学校ならではの採用情報を伝えることができます。自社でも毎年採用活動を行っていますので、リアルタイムな情報をお届けすることが可能です。御校にあったアドバイスを行い、実績に繋げます！

求人が大切だ。
求人するなら求人ナビだ！
そこに気づいた自動車学校は、欲しい人材を無理なく採用することで、
現状の売上課題も◎、
未来の事業継続も◎